Bản chất hợp đồng cho thuê lại lao động

Bản chất hợp đồng cho thuê lại lao động là gì ? Bài viết này Luật TGS sẽ nêu cụ thể:

Quy định về cho thuê lại lao động

Theo điều luật tại Điều 53 của bộ Luật lao động năm 2012 về vấn đề cho thuê lại lao động:

“1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động và sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì mối quan hệ lao động với cơ sở cho thuê lại lao động.

2.  Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.”

Bản chất hợp đồng cho thuê lại lao động

Về bản chất là quan hệ ba bên: Bên thuê lao động, người lao động và bên thuê lại lao động.

– Thứ nhất: Quan hệ giữa cơ sở cho thuê lao động và người lao động được cho thuê lại. Được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động với người lao động và cơ sở cho thuê lại chính là người sử dụng lao động. Tuy bạn không lao động tại cơ sở cho thuê lại lao động nhưng doanh nghiệp này phải có trách nhiệm  trả lương và đảm bảo các quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.

– Thứ hai: Quan hệ giữa cơ sở cho thuê lại lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động. Mối quan hệ mang tính chất dịch vụ được hình thành trên cơ sở hợp đồng cho thuê lại lao động.

– Thứ ba: Quan hệ giữa người lao động được cho thuê lại với cơ sở  cho thuê lại lao động. Tuy không phải là người sử dụng lao động nhưng lại có quyền giám sát, điều hành, quản lý đối với người lao động cho thuê lại trong quá trình người lao động này thực  hiện nghĩa vụ lao động tại doanh nghiệp mình. Dựa trên cơ sở dân sự thực hiện đúng nghĩa vụ. Nếu như người lao động vi phạm kỷ luật lao động thì cơ sở cho thuê lại lao động không tiến hành xử lý mà trả ngay người lao động cho doanh nghiệp thuê người lao động

Như vậy, luôn có quan hệ ràng buộc giữa cả 3 bên trong quan hệ lao động.

Căn cứ pháp luật

– Luật về sinh an toàn, vệ sinh lao động năm 2015

– Nghị định 39/2016/NĐ-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG. Trách nhiệm về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở cho thuê lại lao động theo Khoản 1 Điều 65 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định như sau:

– Phải bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích của người lao động thuê lại thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động. Trường hợp bên thuê lại lao động không cam kết hoặc không thực hiện đầy đủ các cam kết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động đã ký, thì cơ sở cho thuê lại lao động phải chịu trách nhiệm trong việc bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích của người lao động thuê lại;

– Phối hợp với bên thuê lại lao động trong việc Điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuê lại thuộc thẩm quyền Đoàn Điều tra tai nạn lao động cơ sở; thực hiện các chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại các Khoản 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 và 10 Điều 38 và Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động;

– Lưu giữ hồ sơ về an toàn, vệ sinh lao động có liên quan đến người lao động thuê lại; thực hiện báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại các Điều 36 và 37 Luật An toàn, vệ sinh lao động và Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP

– Thông báo cho người lao động thuê lại các các nội dung về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động; cử người thường xuyên giám sát, phối hợp và kiểm tra việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại của bên thuê lại lao động;

– Thực hiện đầy đủ các cam kết khác về an toàn, vệ sinh lao động thuộc trách nhiệm của cơ sở cho thuê lại lao động ghi trong hợp đồng thuê lại lao động.