Tư vấn quyền nuôi con khi vợ không có việc làm

Câu hỏi : 

Vợ chồng tôi có con nhỏ 12 tháng tuổi, hiện tôi đang nghỉ làm để ở nhà nuôi con. Vì muốn tôi yên tâm nên chồng tôi thời điểm đấy có thỏa thuận với nhau là nếu sau này hai vợ chồng ly hôn thì tôi là người được quyền nuôi con. Thỏa thuận trên được tôi và chồng lập thành văn bản và có chữ ký của hai bên. Vậy cho hỏi thỏa thuận đấy của chúng tôi có giá trị pháp lý không ?

tư vấn quyền nuôi con khi vợ không có việc làm

Luật sư tư vấn :

Về quyền nuôi con sau khi ly hôn, tại Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 có quy định:

“Điều 81. Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn

  1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
  2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.
  3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.”

Căn cứ theo quy định tại Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014, thì vợ chồng hoàn toàn có quyền tự thỏa thuận với nhau về việc nuôi con, tuy nhiên thỏa thuận này phải phù hợp với lợi ích của con. Trường hợp hai vợ chồng bạn không thỏa thuận được thì Tòa án sẽ giao con cho một bên theo quy định của pháp luật phù hợp với độ tuổi của người con. 

Trong trường hợp của bạn, hiện tại hai vợ chồng bạn cùng thỏa thuận về việc quyết định người nuôi dạy con sau khi ly hôn. Tuy nhiên, bạn thỏa thuận này chỉ là sự thỏa thuận giữa các bên mà không có hiệu lực pháp lý, bởi các lý do sau:

Thứ nhất, đây chỉ là văn bản thỏa thuận giữa vợ và chồng về quyền nuôi con sau khi ly hôn, không mang giá trị pháp lý, mà chỉ có sự ràng buộc với các bên trên cơ sở tự nguyện thực hiện. Khi chồng bạn và bạn ký kết văn bản này, tại thời điểm này hai vợ chồng đều tự nguyện, và chồng bạn muốn bạn yên tâm ở nhà chăm sóc con. Tuy nhiên, không có gì chắc chắn rằng, khi cuộc sống hôn nhân của vợ chồng gặp vấn đề, dẫn đến ly hôn, chồng bạn sẽ tự nguyện thực hiện và nhường lại quyền trực tiếp nuôi con cho bạn. 

Thứ hai, mặc dù pháp luật ghi nhận và tôn trọng sự thỏa thuận của vợ, chồng trong việc quyết định người trực tiếp nuôi con. Tuy nhiên, nếu sự thỏa thuận đó làm ảnh hưởng đến lợi ích của con thì Tòa án cũng sẽ không công nhận sự thỏa thuận này mà thực hiện việc giải quyết theo quy định của pháp luật. 

Cụ thể: hiện tại con của bạn mới được 12 tháng tuổi, nếu hai vợ chồng ly hôn, thì về mặt nguyên tắc, theo quy định tại khoản 3 Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 thì quyền nuôi con được giao cho người mẹ trực tiếp nuôi con, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp để trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.

Trong đó, điều kiện để trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con được xác định thông qua các điều kiện về kinh tế như có một nguồn thu nhập ổn định, đảm bảo cuộc sống của con; điều kiện về trông nom, chăm sóc con như có thể dành nhiều thời gian chăm sóc, giáo dục con; điều kiện về môi trường sống và hoàn cảnh sống như tạo cho con một môi trường sống trong lành, an toàn… Tất cả những điều kiện này được xem xét để tạo ra môi trường nuôi dưỡng và chăm sóc cho con tốt nhất.

Trong trường hợp của bạn, mặc dù hai vợ chồng có sự thỏa thuận trong bản thỏa thuận về quyền nuôi con của người mẹ. Tuy nhiên, nếu tại thời điểm ly hôn, con của bạn chưa đủ 36 tháng tuổi, mà bạn không có việc làm, không có bất kỳ nguồn thu nhập nào để đảm bảo cuộc sống của mẹ và con, thì trong trường hợp này, việc thỏa thuận của hai vợ chồng không đảm bảo được lợi ích của con, đồng thời bạn cũng gặp bất lợi khi không đảm bảo điều kiện để trực tiếp nuôi dưỡng, chăm sóc con. Trường hợp này, Tòa án sau khi xem xét các điều kiện của vợ và chồng, có thể vì lợi ích của con mà giao cho người chồng trực tiếp nuôi.

Trường hợp, sau khi con của bạn đã đủ 36 tháng tuổi, hai vợ chồng bạn mới ly hôn thì trong trường hợp này, nếu chồng bạn có sự tranh chấp, mong muốn giành quyền nuôi con thì việc bạn không có việc làm, không có thu nhập cũng là một trong những bất lợi trong việc giành quyền nuôi con của hai vợ chồng. 

Cụ thể, theo quy định tại Điều 84 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014, trong trường hợp cha, mẹ có yêu cầu, thì Tòa án có thể quyết định việc thay đổi người trực tiếp nuôi con khi có một trong các căn cứ như:

  • Cha, mẹ có thỏa thuận về việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phù hợp với lợi ích của con;
  • Người trực tiếp nuôi con không còn đủ điều kiện trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con;
  • Việc thay đổi người trực tiếp nuôi con phải xem xét nguyện vọng của con từ đủ 07 tuổi trở lên.

Việc vợ bạn không có công việc, không có thu nhập là một bất lợi, cho thấy điều kiện trực tiếp nuôi dưỡng, chăm sóc con không được đảm bảo. Đó được xác định là một trong những căn cứ để chồng bạn có thể yêu cầu quyền thay đổi người trực tiếp nuôi con.

Tuy nhiên, việc ký kết cam kết này sẽ có giá trị pháp lý áp dụng với cả hai bên khi sự thỏa thuận này được Tòa án công nhận trong quyết định hoặc bản án có hiệu lực của pháp luật. Sự thỏa thuận này chỉ được Tòa án công nhận khi chồng bạn và bạn không có sự thay đổi ý kiến về quyền trực tiếp nuôi con khi tiến hành thủ tục ly hôn và cả hai vợ chồng có yêu cầu Tòa án công nhận sự thỏa thuận này.

XEM NGAY VIDEO LUẬT SƯ TƯ VẤN LY HÔN

 

call-to-like

Đội ngũ luật sư đất đai – Hãng Luật TGS LAWFIRM

lstuan

 

Luật sư – Nguyễn Văn Tuấn – Giám Đốc Công ty Luật TGS

Ông là một luật sư giỏi có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đất đai. Luật sư đã tham gia tranh tụng nhiều vụ án tranh chấp đất đai, vụ án hình sự, kinh tế, thương mại,.. trên toàn quốc.

lshunga

 

Luật sư Nguyễn Đức Hùng – Phó Giám Đốc Công ty Luật TGS

Thạc sĩ, Luật sư Nguyễn Đức Hùng là một luật sư giỏi, đã từng công tác tại Công ty Luật TNHH NHB và nhiều công ty luật có thương hiệu khác, với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đất đai, hình sự, dân sự.

lshungb

 

Luật sư Nguyễn Đức Hùng – Luật sư Công ty Luật TGS

Luật sư Đức Hùng từng công tác tại nhiều tổ chức hành nghề luật sư uy tín, có nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tranh tụng hình sự, đất đai, tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình.

lsson

 

Luật sư Hà Huy Sơn – Luật sư Công ty Luật TGS

Là một luật sư giỏi trong lĩnh vực hình sự. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hình Sự, luật sư Hà Huy Sơn đã gây dựng được cho mình thương hiệu riêng và sự uy tín vững chắc đối với khách hàng.

tu van
ảnh đại diện luật sư tuấn

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn miễn phí

  • Luật Sư - Văn Phòng Luật TGS Law
  • Địa chỉ: Số 34, Ngõ 187 Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
  • Điện thoại: 0984.769.278
  • Email: contact.tgslaw@gmail.com
  • Hotline: 0985.928.544 - Luật Sư Nguyễn Văn Tuấn

Hoặc Bạn Có Thể Gửi Nội Dung Đăng Ký Tư Vấn Miễn Phí Qua Biểu Mẫu Dưới Đây Chúng Tôi/Luật Sư Sẽ Liên Hệ Lại Ngay!