Cho người lao động tạm nghỉ vì tác động của dịch bệnh

Trong tình hình phức tạp của dịch bệnh viêm phổi cấp do chủng mới của Virus Corona gây ra hiện nay, hầu như tất cả các ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân đều bị những ảnh hưởng tiêu cực nhất định. Đặc biệt là ngành dịch vụ lưu trú, du lịch, lữ hành thì gần như bị đóng băng hoàn toàn gây ra thiệt hại nghiêm trọng khi không có doanh thu trong khi vẫn phải có chi phí để duy trì hoạt động.

Vừa qua, một khách sạn ở Hà Nội đã thông báo: “Kế hoạch nghỉ việc tạm thời” cho nhân viên do ảnh hưởng của dịch Covid-19, theo đó sẽ trợ cấp 6 triệu đồng cho người lao động nếu đồng ý nghỉ việc trong vòng 04 tháng, còn với những người vẫn tiếp tục làm việc sẽ được trả mức lương giống nhau là 04 triệu đồng/tháng cho tất cả các vị trí làm việc.

Đây là một việc làm dễ hiểu, bởi vì hiện tại gánh nặng cho khách sạn này cũng như toàn bộ hệ thống các khách sạn trên các nước có nguy cơ xảy ra dịch bệnh. Tuy nhiên, có một câu hỏi đặt ra, đó là: Liệu hành vi này của Khách sạn trên có đúng với quy định của pháp luật về Lao động nước ta?

Tiến sỹ Luật học Lê Ngọc Khánh, Công ty Luật TNHH TGS – thuộc Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội cho biết: Doanh nghiệp hoàn toàn có thể cho nhân viên tạm ngừng công việc, tuy nhiên các doanh nghiệp cần phải tìm hiểu pháp luật để thực hiện một cách hợp pháp, bảo đảm quyền lợi cho người lao động cũng như hạn chế các rủi ro có thể phát sinh.

Doanh nghiệp khi gặp khó khăn trong thời kỳ dịch bệnh này có thể lựa chọn 03 hình thức, đó là: tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ngừng công việc cũng như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Thứ nhất, về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, theo Điều 32, Bộ luật lao động năm 2012, việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động xảy ra trong các trường hợp như:

• Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
• Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
• Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
• Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Trong trường hợp dịch bệnh xảy ra, Doanh nghiệp và người lao động hoàn toàn có thể cùng thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn hợp đồng lao động để hạn chế bị lây lan dịch bệnh. Khi tạm hoãn Hợp đồng, không có bất cứ quy định nào về việc người sử dụng lao động phải trả một khoản lương cho người lao động hay chi trả các khoản trợ cấp, các khoản bảo hiểm xã hội theo quy định. Tuy nhiên, việc tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp này cần phải có sự đồng thuận của hai bên.