Người nước ngoài làm người đại diện pháp luật cho công ty có được không?

Pháp luật quy định về các điều kiện để người nước ngoài làm người đại diện theo pháp luật của công ty là gì ?

Điều kiện để người nước ngoài làm người đại diện theo pháp luật của Doanh nghiệp

Trước tiên Người nước ngoài cần đáp ứng được các điều kiện cấp giấy phép cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Cụ thể như sau:

– Đủ 18 tuổi trở lên;

– Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

– Là nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia.

– Không có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài theo quy định Luật lao động 2012.

– Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

– Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Như vậy trước khi doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài phải tiến hành làm văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động tới Sở LĐTB  XH nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Trong văn bản giải trình doanh nghiệp phải chứng minh được người lao động nước ngoài đáp ứng được điều kiện làm việc và phải được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước
có thẩm quyền. Luật doanh nghiệp 2014 quy định:Tiêu chuẩn và điều kiện làm Giám đốc, Tổng giám đốc

– Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng không được quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 18 của Luật doanh nghiệp 2014.

– Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh của công ty, nếu Điều lệ công ty không có quy định khác.

– Đối với công ty con của công ty có phần vốn góp, cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ. Thì ngoài các tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người quản lý công ty mẹ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty đó.

Như vậy, doanh nghiệp được quyền thuê người khác hoặc người nước ngoài làm người đại diện pháp luật công ty. Tuy nhiên, để người nước ngoài làm đại diện pháp luật phải đáp ứng được các tiêu chuẩn trên và phải có năng lực, trình độ chuyên môn làm quản trị kinh doanh.

Thời gian người nước ngoài làm người đại diện pháp luật được bổ nhiệm: Không quá 05 năm theo quy định tại khoản 2 Điều 157, sau khi hết nhiệm kỳ làm đại diện pháp luật doanh nghiệp phải tiến hành thủ tục bổ nhiệm lại.

Về trường hợp người nước ngoài làm người đại diện pháp luật đang sinh sống và làm việc tại doanh nghiệp Việt Nam, nếu không phải thành viên góp vốn công ty thì bắt buộc doanh nghiệp phải tiến hành làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.