Mục đích và thời hạn của hoạt động cho thuê lại lao động

Hoạt động cho thuê lại lao động là hoạt động thực tế đã xảy ra từ lâu nhưng mới được quy định cụ thể trong Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

1. Quy định chung về hoạt động cho thuê lại lao động

Căn cứ theo điều 3 của Nghị định 55/2013/NĐ-CP ngày 22  tháng 05  năm 2013 quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động  về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động thì:

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật, có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cung ứng người lao động của mình sang làm việc tạm thời cho người sử dụng lao động khác (sau đây viết tắt là doanh nghiệp cho thuê).

Bên thuê lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có nhu cầu sử dụng lao động trong một thời gian xác định và thuê lại lao động của doanh nghiệp cho thuê để bù vào chỗ làm việc thiếu hụt người lao động.

Người lao động thuê lại là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, đã ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê, được doanh nghiệp cho thuê cho thuê lại để làm việc theo sự điều hành của bên thuê lại lao động trong một thời gian xác định.

Thường các doanh nghiệp đăng ký các ngành nghề: cung ứng lao động tạm thời, cung ứng và quản lý nguồn lao động, giới thiệu lao động đều có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động, và muốn chính thức hoạt động cho thuê lại lao động phải đăng ký thêm Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Mục đích của hoạt động cho thuê lại lao động

Căn cứ điều 23 nghị định 55/2013/NĐ- CP

 Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định.

 Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.

 Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.

3. Các trường hợp không được cho thuê lại lao động

Căn cứ điều 24 nghị định 55/2013/NĐ-CP

Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 03 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế. Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động. Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

4. Thời hạn cho thuê lại lao động

Căn cứ điều 26 nghị định 55/2013/NĐ-CP.

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng. Khi hết thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều này, Doanh nghiệp cho thuê không được tiếp tục cho thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa hết thời hạn cho thuê lại.