Những trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại Việt Nam

Theo quy định hiện nay, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên, trong một vài trường hợp người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động vẫn có thể làm việc tại Việt Nam. Cụ thể như thế nào, xem chi tiết trong bài viết dưới đây.

Những trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Theo quy định tại Điều 154 Bộ Luật lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì người lao động đang làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động gồm:

– Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của Công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 3 tỷ trở lên;

– Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ trở lên;

– Trường văn phòng đại diện, dự án hoặc là người chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức nước ngoài tại Việt Nam;

– Người vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ hoặc xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật và công nghệ phức tạp;

– Luật sư nước ngoài được cấp phép hành nghề Luật sư tại Việt Nam;

– Người kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam;

– Các trường hợp theo quy định điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;

– Người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi các ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải;

– Cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn, kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài;

– Người nước ngoài hoạt động thông tin, báo chí được Bộ Ngoại giao cấp phép;

– Người được cử sang để giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc; các cơ sở, tổ chức được thành lập theo các hiệp định mà Việt Nam đã ký kết, tham gia;

– Tình nguyện viên tự nguyện và không hưởng lương để thực hiện điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;

– Người làm việc tại các  vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm;

– Người được cử để thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định;

– Các học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;

– Các học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam;

– Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà Việt Nam là nước thành viên;

– Người có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội;

– Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

– Người được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận là lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu.

Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì người lao động nước ngoài sẽ không phải xin giấy phép lao động. Mọi vấn đề thắc mắc liên hệ tổng đài 1900 8698 để được Luật sư tư vấn./