Những khó khăn khi xin giấy phép lao động tại Việt Nam

Hội nhập kinh tế, mở cửa thị trường Việt Nam thu hút được nhiều sự chú ý của các nhà đầu tư nước ngoài. Thị trường lao động được mở rộng tạo điều kiện cho lao động nước ngoài vào Việt Nam ngày một gia tăng. Xin giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc đối với mỗi doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cũng như tất cả người lao động nước ngoài có nhu cầu làm việc trên lãnh thổ Việt Nam. Các thủ tục hành chính đã được cải thiện, tuy nhiên thực tế xin giấy phép lao động tại Việt Nam vẫn còn phức tạp và gặp nhiều vướng mắc. TGS Law sẽ chỉ ra những khó khăn khi xin giấy phép lao động tại Việt Nam qua bài viết dưới đây.

Khó khăn về cơ sở để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động bắt buộc phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà lao động chưa đáp ứng được và phải báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Để có đủ cơ sở xin giấy cấp phép lao động và làm việc tại Việt Nam phải có văn bản của Chủ tịch UBND tỉnh chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.

Khó khăn về thời gian khi xin giấy phép lao động

Theo quy định của pháp luật, việc xin lý lịch tư pháp Việt Nam cho người nước ngoài theo quy định là không quá 20 ngày nhưng thực tế việc kê khai còn phức tạp và tiến độ kéo dài.

Bên cạnh đó, trong thời gian chờ hoàn thành thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức chủ quản vẫn phải trả các chi phí ăn ở, đi lại cho người nước ngoài trong thời gian ở Việt Nam do người nước ngoài chưa được cấp giấy phép nên chưa được chính thức làm việc.

Khó khăn khi làm giấy chứng nhận sức khỏe

Hiện nay, theo quy định giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe phải bắt buộc khám tại một số bệnh viện theo quy định của Bộ Y tế, người lao động nước ngoài khi đi khám ở các bệnh viện đó thường gặp trở ngại trong giao tiếp do một vài bác sĩ ở các bệnh viện này không thông thạo ngoại ngữ, vì thế người lao động nước ngoài cần phải có người phiên dịch đi cùng.

Bên cạnh đó, việc giấy khám sức khỏe tại một số bệnh viện chỉ có giá trị thời hạn trong vòng 03 tháng kể từ ngày cấp. Có trường hợp, người lao động nước ngoài bị kéo dài hồ sơ xin giấy phép lao động thì buộc phải khám lại để xin giấy khám sức khỏe mới hay do số lượng bệnh nhân ở các bệnh viện tương đối đông nên có một số trường hợp thông tin trên Giấy khám sức khỏe bị thiếu, không đạt yêu cầu theo quy định nên hồ sơ thường bị trả về vì lý do Giấy khám sức khỏe không phù hợp.

Khó khăn khi hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ khi xin giấy phép lao động

Việc hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ của người nước ngoài tương đối phức tạp và người nước ngoài mang quốc tịch của những quốc gia khác nhau thì việc hợp pháp hóa lãnh sự cũng sẽ khác nhau. Nếu như không nắm rõ các quy định thì sẽ phải kéo dài thời gian xin cấp giấy phép lao động.

Ngoài ra việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài còn gặp một số trở ngại như: các văn bản chứng minh, xác nhận bằng cấp và kinh nghiệm làm việc của người nước ngoài chưa đáp ứng yêu cầu vị trí công việc tuyển dụng. Việc bắt buộc người lao động nước ngoài phải sở hữu đồng thời hai điều kiện có từ đủ 05 năm kinh nghiệm và 04 năm đại học là quá khó khăn. Bởi nhiều công ty, có thể người lao động nước ngoài có trình độ đại học, trên đại học nhưng kinh nghiệm thì lại dưới 05 năm.

Vì vậy, để xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài các tổ chức công ty hay cá nhân có thể đứng ra bảo lãnh trực tiếp làm, hoặc có thể tham khảo những công ty dịch vụ để có thể thực hiện những công việc này một cách nhanh chóng. Với đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, chuyên viên pháp lý chuyên nghiệp Công ty Luật TGS sẽ hỗ trợ quý khách một cách tốt nhất.

Liên hệ Hotline: 024 6682 8986 để Luật sư tư vấn chi tiết.