Thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Cùng với sự phát triển kinh tế thị trường hiện nay thì vấn đề việc làm đang ngày càng được quan tâm. Kéo theo đó là thị trường lao động cũng phải thay đổi . Một trong những hoạt động cung ứng dịch vụ hiện nay là hoạt động cho thuê lại lao động. Hoạt động cho thuê lại lao động đã tồn tại và phát triển suốt thời gian qua. Tuy nhiên, nó phát sinh khá nhiều những vướng mắc. Dưới đây là những quy định của pháp luật về thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Thứ nhất: Điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

>>>Tham khảo:  Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài ở Việt Nam

Theo Luật Doanh nghiệp 2014 và Nghị định 55/2013, điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

“1. Phải là doanh nghiệp được thành lập hợp pháp và có đăng kí ngành nghề Cho thuê lại Lao động.

2. Đã Thực hiện kí quỹ 2.000.000.000 đồng

3. Đảm bảo vốn pháp định trong quá trình hoạt động ( duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn 2.000.000.000 đồng và hồ sơ chứng minh tùy thuộc vào hình thức công ty, cũng như loại tài sản góp vốn).

4. Về trụ sở: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên. ( hợp đồng thuê nhà cần phải công chứng)

5. Về người đứng đầu doanh nghiệp: ( bao gồm cả đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại của diện doanh nghiệp cho thuê):

  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
  • Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
  • Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.”

Trên thực tế các quy định trên còn nhiều ý kiến trái chiều, như việc ký quỹ hai tỷ đồng hay như quy định duy trì vốn pháp định. Đây là gánh nặng kinh tế cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ. Về việc quy định người đứng đầu doanh nghiệp phải có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên. Vậy tiêu chí đặt ra để chứng minh vấn đề này như thế nào?

Trước đây khi pháp luật chưa thừa nhận về hoạt động cho thuê lại lao động thì khó có thể chứng minh được vấn đề này. Đây là những quy định còn chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể nên gây nhiều khó khăn cho các bên trong quan hệ lao động.

 

Thứ hai: Thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Video tư vấn quy trình thực hiện thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

1. Hồ sơ cần chuẩn bị gồm:

>>> Xem thêm:  Hồ sơ xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất năm 2019

a) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động. Việc ký quỹ, danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

b) Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định theo quy định;

c) Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định;

d) Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;

đ) Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

e) Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.

2. Nộp hồ sơ:

  • Doanh nghiệp cho thuê gửi hồ sơ theo quy định đến Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
  • Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội căn cứ vào các nội dung quy định tại Mục I Chương II Nghị định số 55/2013/NĐ-CP và các quy định khác có liên quan để quyết định việc cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong thời hạn 30 ngày làm việc đối với trường hợp cấp mới kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
  • Trường hợp không cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3. Thẩm quyền cấp: Bộ Trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã Hội.

Thời hạn trả lời

+ 30 ngày đối với việc cấp mới giấy phép;

+ 20 Ngày đối với việc cấp lại, xin gia hạn

Mọi thắc mặc bạn vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900.8698 để được hỗ trợ

ảnh đại diện luật sư tuấn

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn miễn phí

  • Luật Sư - Văn Phòng Luật TGS Law
  • Địa chỉ: Số 5, Ngách 24, Ngõ 1, Trần Quốc Hoàn, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Điện thoại: 1900.8698
  • Email: contact@tgslaw.vn
  • Hotline: 0906.292.569. - Luật Sư Nguyễn Văn Tuấn

Hoặc Bạn Có Thể Gửi Nội Dung Đăng Ký Tư Vấn Miễn Phí Qua Biểu Mẫu Dưới Đây Chúng Tôi/Luật Sư Sẽ Liên Hệ Lại Ngay!

tu van
  • Bình luận Facebook
  • Bình luận Google+
  • Bình luận Web